事业单位招聘如此多漏洞 该作何解释？

临高县地方税务局招聘一名文秘工作人员，有刑事技术、档案管理等2名不符合报考专业条件要求的考生入围第二轮竞争。招考单位突然将“笔试+面试”的招聘方式更改为两轮笔试，笔试的题目是临高地税局局长临时出的。对于此次招聘，考生有很多质疑，希望有关部门展开调查。(7月24日海南特区报)

按照官方回应，22人参加考试，15人专业不符合要求，既然招聘启事设定了专业要求，凭什么给不符合条件者放行？2名专业不符的参考者又如何能够进入复试？光从招考程序上来讲，显然就违背了公开、公平、公正的原则，怎么看都像是为萝卜招聘打掩护而刻意设计的迷局。

更蹊跷的是，原本理当极为严肃的单位公开招聘，不但临时决定将原来的笔试+面试改成了笔试+笔试，而且考试前一个小时才由局长临时出题，草率、儿戏的程序简直到了令人吃惊的地步，实际上变相说明招考录用与否全看局长是否满意、全由局长一个人说了算，连暗箱操作猫腻的遮羞布都彻底撕去了。

如此“临时性招聘”，官方却回应称“入围复试的考生中不存在单位职工子女，考试过程公平公正”，焉能不叫人哑然失笑。开考前局长向在场考生保证，他不是本地人，在临高县没有亲戚，因此不存在泄题的情形。乍听起来貌似可信，却泄露出此地无银三百两的弦外之音。不是本地人，在临高没有亲戚，就能避开作弊的嫌疑吗？

事业单位不是个别领导的私家花园，招聘人员本有一套严肃的程序。临高地税局此次招聘，就算只招一名文员，也应该按照相关程序来。招聘过程中如此多的漏洞，该用什么解释好呢？

作者：高谭

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