何双江：整治事业单位招聘乱象应握紧标尺

近来，许多地方的事业单位招聘进入旺季，无疑是令人振奋的消息。但是也有的事业单位招聘乱象可谓五花八门、层出不穷。从前些年一些待业者想进入国企、事业单位的大门需要“托关系、“跑门子”，再到近年来被认为戏称为“萝卜招聘”“未考先知”的各类事业单位招聘考试，无一不是招聘乱象的缩影。

这不仅影响到事业单位招聘的严肃性，更影响到就业公平和公众对于缓解就业压力的信心。对于事业单位招聘乱象，各级各地也开展过一些专项治理活动，但就实际效果来看，却不尽如人意。

究其原因，一是整体趋紧的就业形势导致就业竞争力加大。在激烈竞争面前，一些人心存侥幸，采用不正当手段挑战就业；二是中国依然是个“人情社会”、“关系社会”。这注定某些人和单位手中的权力可以干预甚至决定一些人的就业前景，直接或间接促成招聘乱象。三是一些基层人社部门没能有效地履行事业单位人事综合管理部门的职责，出现了监督监管缺位的现象。

就业是民生之本，事业单位招聘不仅关系到无数待业者的发展前途，更关系到千家万户的幸福和社会公平正义的实现。要彻底解决事业单位乱象，不仅要靠一次次集中清理整顿，更要靠制度覆盖和长期发力。一方面，应针对专项行动中普遍性的问题，着力完善配套政策、管理办法、工作流程。特别是规范公开招聘范围、条件设置、工作程序等重点环节，切实堵住制度漏洞。另一方面，要把源头治理、动态管控、问题查处有机结合起来，完善公开招聘突出问题发现、监测、报告、调查、处理机制。此外，还要强化制度执行监督，探索建立“日常检查、专项督查、重点抽查、群众评查”的常态化、立体式监督检查机制，对重点行业、单位、环节的公开招聘建立健全跟踪服务督导机制，提升监督实效，力争把可能发生的问题消灭在苗头状态、初发阶段。

作者：何双江

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