海归就业多选民营和外资企业 金融业受青睐

16日在北京发布的《2015中国海归就业创业调查报告》指出，就业已成海归回国发展的主流选择，海归就业主要集中在民营企业和外资企业。在海归就业的前十大产业中，金融业位列第一，比例占14.3%。

在16日举办的第十届中国留学人员创新创业论坛上，中国与全球化智库、智联卓聘联合发布了《2015中国海归就业创业调查报告》。报告旨在全面展示近年来留学人员留学国家、专业方向、花费、收获等，并对留学人员回国原因以及就业、创业方向、状况等进行深入分析解读。

该报告称，目前就业成为海归回国发展的主流选择，87%的海归在回国后选择就业。就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会城市。同时，中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。

统计数据显示，海归就业的单位类型呈现多样化，但主要集中在民营企业和外资企业。36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。

另外，海归就职的企业以500人以上的中、大型企业为主，31.2%的海归就职于1000人以上规模的企业，45.3%的海归就职于500人以上规模的企业。

报告还指出，在海归就业的前十大产业中，金融业最多，占14.3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。

在工作岗位方面，选择销售、市场的最多，占29.6%，选择生产/运营、研发、行政工作、人力资源和财物管理的海归分别占11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。

此外，报告分析称，海归认为其留学的优势主要体现在语言、沟通能力方面，但社会关系网络、求职时间、专业技能等成为就业短板。

调查显示，47%的海归认为自身主要劣势体现在“国内的关系网络因在国外上学而断裂”，29.7%的海归认为“专业技能与国内名校学生相比优势不明显”，27.7%的海归认为自身丧失“挂职锻炼机会、难以找到政府部门工作”。认为“回国时间晚，赶不上国内招聘会”、“所学专业国内没有需求，国外实习经历不被认可”占比分别为26.7%和24.8%。

报告还称，目前，海归的工作满意度偏低。调查显示，有36.4%的海归表示对工作满意，46.4%对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。

另外，海归的跳槽比例较高。调查显示，76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，比例达到豫都.5%，3到5年跳槽的海归占28.8%，5年以上再跳槽的仅占8.2%。

据悉，中国与全球化智库、智联卓聘从2015年2月至7月合作开展了“2015中国海归就业创业调查”研究。课题组针对海归群体开展了网络调查，共收到913份问卷，样本中男性占54.9%，女性占45.1%。

此次调查对象以80后和90后海归为主。海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

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