直击招聘现场 为求职者端出2507个“饭碗”

近日，富阳区人力社保局主办、区人才资源开发管理办公室和区就业管理服务处承办的2015年杭州市富阳区高校毕业生就业洽谈会与见习（实习）训练对接暨创业项目展示会，在区体育中心举行。

现场设展单位150家， 2507个岗位需求

据了解，本次展示会吸引了仕邦企业管理有限公司、浙江光大电缆集团有限公司、美科斯叉车、富通集团有限公司等共150家单位参加，涵盖包括物业酒店、餐饮旅游、服装、物流商贸、行政人事、IT通信、技术员、保洁员、保姆、销售精英、财务、机电维修等岗位需求2507个。

据统计，会上有4600余名求职者前来应聘，比往年的求职人数增加了很多。其中，此次与企业达成初步就业意向1058人、创业项目展示会洽谈人数904人、有意向需再次洽谈336人。

除应届生外，中年求职比例占小半成

此次求职人群中，除了应届毕业生外，一些四五十岁的中年人也十分引人关注。笔者从崔大妈口中了解到，她已退休多年，“我把自家的孙子带大后，觉得自己还干得动活，也能减轻家里的负担，所以来这次的招聘会看看有没有适合自己的工作。”崔大妈说，她面试了一个家政服务公司的保姆职业，感觉很好，应该会成功。

还有一些中年人是替自家的孩子来面试的，一位48岁的大伯告诉笔者，自家儿子工作两年，平常工作繁忙，但他对自己的工作不是很满意，所以今天是来替他找工作、投简历的。

技术工种和高级管理人才依旧吃香

从区人社局前期调研中了解到，从用工需求、薪酬待遇方面来看，一方面企业用工需求降至今年来最低点。另一方面，技术工种、高级管理人才、专业技术人才待遇明显提高，应届毕业生薪酬大约在2500~3000元，且用人需求量大。

多数企业十分看重毕业生的个人综合素质，其中包括沟通、表达和团队协作能力，一家企业的HR特别向笔者说：“应届毕业生往往自我意识强，不能吃苦，缺乏团队协作能力，要找到合适的人才十分难，目前他们也在进一步洽谈、观察。”

应届生不能吃苦、技能单调是难题

从岗位需求来看，排名前三位的分别是普工类、销售类、技术类，分别占30%、11%、7%左右，但应届毕业生的需求在10%左右。一位何姓的HR向笔者解释，应届毕业生不仅缺乏工作经验和实践能力，而且应届毕业生的吃苦能力差、自身的技能又不多，“毕业生了解到待遇不高或者一听到车间里去学技术，基本上都是望而却步的。”

实习生 鄢琴

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