部分互联网金融企业不懂技术人才招聘

目前整个互联网金融行业技术人才都很欠缺。根据互联网金融人才招聘网站金才网数据显示，7月1日上线以来，在金才网发布招聘的百家互联网金融企业里，有超过90%以上的企业都在招聘技术人才。因此，为了进一步了解相关招聘市场情况，记者专门采访了金才网创始人秦梅松。秦总向记者介绍了目前市场上3种主要的招聘渠道。

众所周知，校园招聘是目前大多数企业的主要招聘渠道之一，那校园招聘怎么样呢？针对校园招聘秦总向记者表述：目前行业内比较优秀的人才大多出自清华大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、华中科技大学、西安交通大学、浙江大学、哈工大、厦门大学等。不过，从整体上看，刚毕业的学生，无论是本科生还是研究室，其工作能力都还是不足的，基本上不能直接上手工作，必须由一个人带着才能慢慢开展工作。也有少部分的优秀毕业生可以直接上手工作，但是这些优秀的人才，基本上被BAT、华为、360等提前内部挖走了，一般的公司也较难招到特别优秀的人。

而网站招聘也是一大主要招聘来源。而在秦总看来：“目前大家都普遍用到的招聘网站继续用就行了，但是别忘了金才网这边是专注于互联网金融的人才招聘，目前正在筹备一个庞大的技术人才库，所以可以来试试。另外，提醒一下互联网金融企业，在发招聘的时候尽量把岗位级别写的高一些，因为换工作的技术人才肯定还是希望自己的级别能有所提升，比如IOS工程师，写成：IOS资深/高级工程师。”

猎头招聘固然是公认效率最高的，但是这其中也是有技巧的。秦总向记者介绍到：“目前对于大部分技术人才来讲，找工作主要还是看收入、行业、公司实力、工作强度、工作环境、发展空间等。一般外企的技术人才很难挖，因为外企的待遇好、工作压力小、加班有工资、技术人员多、地理位置离家近。目前真正比较好挖的大型互联网企业是百度、新浪，具体原因不便多说，具体你懂得。从一般意义上讲，技术人员跳槽需要给20%以上的加薪，所以如果真的要挖人才，薪资待遇肯定要多于20%，据说之前360挖人就是以3倍公司的方式组建了一批人员。”

目前无论是互联网金融企业，还是整个互联网行业的企业，都非常缺乏技术人才，因此，谁能招到靠谱合适的技术团队，谁就自然具备了更有优势的竞争力。而如何招到技术团队的必要基础，就是尽可能理解并使用好目前的几种招聘渠道。相信，金才网秦总的解释，可以给大家带来一些启示。

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