雇佣关系重构：未来就业市场的大机会！

雇佣始于“招聘”，我们脑海里很容易浮现的画面就是面试官正襟危坐，应聘者毕恭毕敬自我介绍的场景。没错，招聘这个词语是基于企业立场而言的，它所映射的是求职者处于“被动地位”这种人们习以为常的雇佣关系。除此之外，我们根深蒂固的观念还有“一人一职”这种雇佣方式：我们通常都是隶属于一家公司，过着朝九晚五的生活。这就是传统的雇佣，千百年来从未变过。

21世纪以来，人们渐渐的接触到了网络招聘，在这个新模型下，企业通过网络发布信息，应聘者也是通过网络投递简历，信息变得更对称、过程变得更高效，不过遗憾的是它的本质还是站在B端的角度思考问题，因此商业模式也是乏味的老三样(广告、会员、简历)。在这个意义上，互联网只是一种工具，它优化了招聘，却无法给雇佣带来根本性的变革。

所谓真正的变革，一定是雇佣关系和雇佣方式的重构，一定能对小到个体、大到企业、国家都产生深远的影响，这种社会组织结构的变革不会像某项科学发现一样显得突然，但它的影响力却绝不会低于后者，或许在当下我们所处的时代，这场变革正在悄然酝酿......

一、重构的根本，什么开始变了?

(1)人越来越“值钱”了

人更值钱了，这是正在发生的未来，背后的原因有很多：首先是老龄化使得中国的人口结构发生变化，劳动人口变得越来越少，用人成本也就自然升高;再有，随着二三线城市的企业发展起来，用工需求被释放，甲方变得越来越多;其三，城市化的大踏步前进，很多外出务工人员选择了本地就业，由此导致了一线城市出现了用人荒......这一系列的原因使中国的就业市场呈现出“企业需求增加，劳动人口减少”的状态，并且会愈演愈烈，因此劳动力的价格上涨是大势所趋。

(2)人越来越不稳定了

变得不只是宏观的环境，还有微观的个体，以蓝领为例，中国的蓝领就业人群有5亿人之多，是人力资源金字塔的塔基部分，这其中有2亿多是80后、90后新蓝领群体，他们的就业观念不像父辈那般安稳，不再是一份职业干到头，而是非常的追求个性、灵活，换工作成为高频事件。除了蓝领，白领部分也一样，年轻人为主的就业群体更多的想去追求一种自由、解放的匠人式生活，丰富性、趣味性渐渐的变成他们找工作的标准，换工作的频率也自然不在话下，一份工作干一辈子的时代一去不复返了。

二、重构之后，未来的人是怎么就业的

人减少了，并且越来越不稳定了，基于此，未来的雇佣将会呈现出以下两种状态：

(1)平等的雇佣关系

雇佣关系的不平等是人们早已习以为常的，不过随着重构的到来，人们不再依赖于某一份工作，企业却不得不更花力气去留住人才，劳动者的被动地位渐渐变为主动。或许“招聘”这个词将不复存在，取而代之的是“就业”，你必须向劳动者展现自己的独特价值，获取人们的认同，才有可能招到优秀的人才。

(2)弹性的雇佣方式

一人一职、朝九晚五的雇佣方式，是人们习惯的。在劳动人口减少的趋势下，企业更希望根据自己的用人需求变化，选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益 。而对个体而言，就业观念的不稳定，也使得越来越多的人不想隶属于某一家公司，而是通过第三方平台完成“交易式”的就业。换言之，他们的职业构成是由主业+兼职、甚至全部是兼职组成。在这个层面上，企业购买的是他的工作结果，而不是固定的工作时间，毕竟那是属于工业时代的安全感。这其实并不是全新的概念，是社会一直存在的现象，我们习惯于管这个群体叫自由职业者，对比美国，最新的数据显示全美自由职业者的比重占到整个就业市场的35%，我们不难想象未来在中国自由职业者的比重也会越来越大。

三、互联网提供了可能

仅仅有美好的梦想是不够的，还要有变为现实的可能性，雇佣重构的可能性就源于互联网、或者说移动互联网的出现。从雇佣方式上说，个人的空余时间和企业弹性用工需求都非常长尾和碎片，因此在传统社会无法批量对接，而移动互联网的出现，很好的解决了这一问题，信息传递以光速发生，只要再有科学的信用机制和交易流程，那么这两个长尾都会被释放，大量的岗位和个人可以高效的对接。此外，远程协同逐渐变为可能，雇佣可以跨越时间和空间进行，语言、种族等不再成为障碍，无论他在哪，无论他是谁，只要他帮你做好，你付给他报酬就可以，雇佣的边界和纬度都被扩展了，个体的角色也在变得丰富多元。而从雇佣关系上讲，互联网也为雇主品牌和个人品牌提供了沉淀，选择一家公司不再是云里雾里，而是基于大家的评价数据，选择一个人才也不再是通过简历，而是个人的品牌，这使得整个关系变得更公平、更人性。

四、剩下的，就是要有一群人去做

随着雇佣重构的发生，老模式再也无法满足新人类的新需求，传统招聘企业根深蒂固的盈利模式和思维的羁绊，使得他们无所适从、反应迟钝。未来，无论是蓝领、白领还是金领都会释放出巨大的市场，这对创业者而言，就是千载难逢的机会。

探鹿，从兼职切入蓝领就业服务市场

探鹿是基于移动互联网的大学生兼职平台，通过构建交易闭环，建立雇主品牌和个人品牌让商家和学生形成自循环。探鹿创始人周文华是一位连续创业者，曾创办蓝领就业平台中劳网，在他看来，大学生地理位置集中、互联网普及度高，从大学生切入，可以渗透到整个弹性用工市场，从而进入蓝领就业服务市场。目前探鹿已进驻青岛、郑州、西安等城市，日均服务人次2000左右，高峰期可达到3000，是国内首个月交易额突破500万的兼职平台。据悉，探鹿目前已完成1000万人民币天使融资，投资方为蓝驰创投。

看准网，白领人的职场版“大众点评”

看准网是一家集企业点评、雇主品牌展示和员工分享于一体的职场信息平台。为白领用户提供雇主基本信息、雇主评价、薪酬资讯、招聘职位等信息。其创始人赵鹏曾任智联招聘CEO。在前不久的交流中他表示，传统的招聘本质上只是满足职位和简历上的需求，而看准更希望的是做应聘者的平台，他判断未来招人将越来越难，雇佣会变得越来越平等和客观。目前，看准网已完成C轮融资。

在行，让金领们的空余时间创造价值

在行是果壳推出的产品，平台上有很多金领人群提供兼职咨询服务，本质上是高端人群售卖自己的空余时间的平台，在行做的虽然不能说是就业服务，但是它体现了一个人角色的多元化，是对个体剩余时间的价值释放。据悉，在行目前在北上广深杭等城市有开通服务，聚集了多个领域的知名人士。

结语

随着雇佣的重构，可以预见整个社会将变得更智能和高效，个体也会迎来某种意义上的“解放”，但正如历史上的任何一场变革一样，雇佣的重构也会留给我们一系列待解决的问题，比如劳动法的重新界定......不过这就是变革，摧枯拉朽之后，带给人们的是美好的新世界，而我们也必须通过最合理的方式去适应它，因为它永远都是不可逆的!

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