总工会引领全市330万职工投身创新创业

“立足当下，遥望未来，武汉要实现城市梦想，成功应对竞争挑战，唯有靠创新，更要靠创新!”市委市政府号召全市上下义无反顾投身时代大变革，加快建设国家创新型城市，力争走在全国前列，成就城市梦想。

职工是区域经济发展的主力军。武汉市总工会组织动员全市广大职工立足岗位，积极投身创新创业实践，在加快武汉国家创新型城市建设中充分发挥主力军作用。

市总工会主要负责人表示，“十三五”期间，要牢固树立企业是主体、职工是主力的思想观念，以“主力军创新创业行动”为主题，以实施76581（7项目标、6项机制、5项工程、8500个创新创业典型、1300个创新创业阵地）计划为主抓手，切实做到五个坚持、五个着力：坚持问题导向，着力破解制约职工创新创业的焦点难点问题；坚持宣传引领，着力提高职工参与创新创业的积极性、主动性；坚持借势借力，着力争取各方支持、形成工作合力；坚持抓住关键，着力提升职工的技能素质和创新能力；坚持求真务实，着力形成一批实实在在的职工创新创业成果和品牌。

宣传引领工程：让千千万万个市场细胞活跃起来，使职工创新蔚然成风

市总工会主要负责人说，要用好、用活新媒体，在网络、微信、微博、QQ群等基础平台上动态宣传职工创新创业的现实意义和方法途径，与专业机构合作，通过向社会征集创意创业设计、评选推荐创业项目等方式，推出一批反映职工创新创业的文化产品。

建立服务职工创业创新网上综合信息平台，制作宣传短片和专题海报免费发送播放，推介职工创新创业成果、专利项目、技能人才，发布有关信息和政策，介绍职工创新动态和成功经验，与武汉主流新闻单位联合举办职工创新创业论坛，与主流平面媒体联合开设职工创业创新专栏。

定期组织由有关方面领导、专家组成的导师团和宣讲团进企业、进社区、进职工大讲堂，对职工进行创新创业的形势任务讲解和方法途径辅导。开展“以劳动托举中国梦”劳模宣讲活动，用身边劳模的创新创业事迹启发职工，点亮职工梦想。

广泛宣传职工创业创新活动中涌现出来的先进典型，鼓舞职工斗志，树立正确导向，建立以劳模为带头人的创新创业团队，开展劳模与职工创新人才结“对子”、劳模带徒以及举办劳模发明家与职工创新人才论坛等活动，充分发挥劳模和高技能人才在促进职工创新创业中的引领作用。

素质提升工程：打造线上线下相融职工培训平台，为职工岗位成长夯实基础

“普通职工，要引导他们学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的专业知识和操作技能，成为具有较强实践能力和创造能力的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才；技能精英，要引导他们争当创新能手、技术状元、科技带头人！”

市总工会将积极开展职工学历提升活动，把提升职工学历作为帮助职工提高综合素质、拓展发展空间的重要内容。加强与教育主管部门和高等院校的沟通协作，为职工通过业余时间进行学历教育提供平台、疏通渠道。安排专项资金，对参加工会组织的学历培训，并取得大专及以上学历的职工给予适当学费补贴。

还将督促企业严格按照法律法规的要求，足额提取职工教育培训经费，加强对职工教育培训经费使用的监督，保证足额用于职工教育培训。

为顺应互联网+的时代要求，我市打造集线上线下、理论学习与实际操作、资格认证与学历教育为一体的互联网＋职工培训平台，开办“职工大讲堂”，从企业技术进步和职工岗位工作需要出发，以文化创新、管理创新、服务创新和营销创新为基本内容，开展职工综合素质培训。推动建立学校到企业、课堂到车间无缝对接，产业链与培养链并联的技能人才快速培养通道，打造线上线下相互融合的职工培训平台。

我市还将积极开展群众性技术练兵、技术比武活动，鼓励开展区域性、行业性和企业内部职工技能竞赛，特别是文化创意、计算机网络、金融、卫生、教育、财务技能等行业性大赛。

劳动竞赛工程：搭建亿万职工岗位建功的舞台，展示职工创新创业风采

勇立创新创业潮头，激发职工创新热情，成为企业创新主人。我市将以企业为主战场、班组为主阵地、平凡劳动为基础、技术比武为舞台、岗位创新为灵魂、先进文化为引领，广泛开展劳动竞赛活动，以高新产业园区为重点深入开展“比科技攻关、破解重大难题”立功竞赛活动。要按照强化品牌、完善赛制、拓展内容、健全机制、突破领域、渗透基层、全员动员的思路，促进国家级自主创新竞赛项目落地。

——广泛开展小革新、小发明、小创造、小设计、小建议“五小”活动，深化“我为节能减排做贡献”劳动竞赛，增强职工在改进工艺、优化操作、节能增效等方面的创新能力，引导职工掌握节约技能、改进工艺设备、推广先进技术，提高资源利用效率。组织职工围绕以自主知识产权、自主品牌为重点的全市重大科技攻关项目和重大工程，广泛开展合理化建议、为企业创新献一计、科技攻关、“金点子”排行榜竞赛活动。

——把创建“工人先锋号”活动与加强创新型与学习型班组建设的紧密结合，所有工人先锋号团队和创建单位，要做到亮牌承诺，配章上岗，真诚接受社会监督。要重视在窗口服务行业创建工人先锋号，大力开展以“创一流业绩、创和谐团队、创金牌服务、创高效管理、创优质效益”为主要内容的创建活动。

——深入开展“创新驱动建功十三五，转型发展当好主力军”劳动竞赛活动，按照“一企一室一品”的思路，将创新工作室打造成“劳模精神弘扬基地、职工技能提升基地、创新成果孵化基地、优秀人才成长基地”四大功能兼具的综合体，重点抓好市级“劳模创新工作室”建设，努力提升基层团队攻关、创新的能力和实力，为劳模创客施展才干、传授技艺提供有利条件。

●职工创新创业意识更强。创新创业之风在职工中蔚然形成，成为职工的价值取向和自觉行动。职工整体上了解并认同创新创业的内涵与要求，能够结合实际、与时俱进、积极主动地开展或参与创新创业活动。

7月28日，武汉工业控股集团公司承办的纺织细纱值车工技能决赛在江南实业集团举行

●职工创新创业能力更高。对不少于1万人次职工进行学历教育培训、不少于10万人次职工进行技能提升培训，对50%以上的一线班组长进行管理知识培训；组织不少于330万人次职工参加各级各类技能竞赛活动；组织1000名高技能人才开展师徒结对活动。

●职工创新创业典型更多。评选表彰职工创新团队1000个、职工创新创业标兵500名、职工创新创业能手1000名、合理化建议及先进操作法5000项、创新特色项目1000个。

●工会推动职工创新创业阵地更好。新建职工创业就业基地300个，劳模（职工）创新工作室总数达到1000个，建立一批职工创客空间。

●工会推动职工创新创业手段更新。打造“互联网+大城工匠”新平台，把“互联网+大城工匠”作为工会推动职工创新创业至关重要的手段，开展宣传发动、信息发布、技能培训、交流互动、成果展示等方面的工作。

总体目标

●工会推动职工创新创业保障更实。建立一支工会指导、推动职工创新创业的专业化干部队伍，重点配置到基层工会和企业一线；加大经费投入，用于职工创新创业的工作经费逐步达到年度工会经费的10%；职工创业贴息小额担保贷款资金规模达到1亿，同时争取天使投资基金、风险投资基金等社会资金。

●工会推动职工创新创业机制更全。建立完善宣传引导、培育服务、选树典型、奖励激励、成果推介转化、协调联动六个方面的工作机制。

1、对职工革新、开发、创造的重大科技成果、先进工作（操作）法，可用成果持有人的姓名命名。

2、对创新成效显著、具有重大影响的先进集体和个人，可按规定程序授予“武汉市五一劳动奖状（章）”。

3、设立武汉市职工创新成果奖，每年投入200万元资金奖励职工优秀创新成果和优秀合理化建议。

1、各级工会要把职工的创新创造与市场需求结合起来，推动建立市场化、社会化职工科技成果转化服务体系。

2、建立职工科技创新专家咨询组，请有关方面的专家、著名劳模组成职工科技创新智囊团，为职工科技成果的转化出谋划策。

3、开发职工创新创业技术中介网，建立职工创新成果信息库和人才库，完善“成果展示、推介指导、中介服务、市场运作”的工作制度和流程，多措并举推动职工科技创新成果转化为产业活动。

引导职工自行组建或参与创新社团组织，分级分类推动建立职工创新俱乐部、联谊会、沙龙、职工创业创新联盟以及职工创业行业协会等组织和交流平台。

第19届职业技能大赛

唱响“劳动光荣创造伟大”时代强音

完善职工创新激励机制

完善职工创新成果转化机制

武汉职业技能大赛在我市已经举办十九届，规模持续扩大，内容形式不断创新，社会关注度和职工参与度越来越高，已经成为我市广大职工展风采、提技能的响亮品牌。

我市第十九届职业技能大赛决赛于7月开始上演，各项目决赛将从7 月一直持续至11 月。12月中下旬，大赛结果将出炉并进行表彰活动，100个项目的优胜者将得到市级表彰。

本届技能大赛得到了市委、市政府的高度重视，有关部门、企事业单位的大力支持和社会各界的密切协同。年初，市委、市政府下发了《关于开展职业技能竞赛活动的意见》，明确了大赛的目标任务，组成了以市总工会、市人社局、市委宣传部、市经信委、市科技局、市财政局、团市委为成员单位的大赛组委会，为大赛活动的扎实有序开展提供了有效指导和坚强保证。全市各区、各行业、各单位广泛发动宣传，积极组织广大职工参赛，使得本次大赛引领再次呈现了竞赛项目过百、参赛选手过百万的喜人局面！

本届大赛设置100 个竞赛项目，其中一类项目33 个、二类项目57 个、其他项目10个。其中既有动漫制作、程序设计、智能机器人等高新产业项目，也有电焊工、叉车司机操作、数控车床操作等传统竞赛项目，更有环境监测、警务实战技能、政务服务等民众高度关注的热门项目。总体上看，紧扣我市转变发展方式、调整产业结构的大局，突出重点行业和战略性新兴产业，智能性、前沿性项目的比重进一步加大，为职工学习新知识、掌握新技能、提升新本领提供了更有含金量、更加广阔的舞台。自7 月17 日大赛决赛阶段比赛正式启动以来，42 个承办单位本着“公开、公平、公正”的原则，严格按计划组织开展比赛。大赛组委会办公室根据各项目进展情况，科学统筹组委会领导的巡视计划，确保了每一个项目、每一次比赛都有领导进行现场巡视。

截止昨天，75%的竞赛项目已完成应知部分比赛，其中教师五项技能、维修电工、纺织细纱值车工、邮政营业等4 个项目已完成全部比赛。在严密组织好竞赛工作的同时，大赛组委会高度重视宣传报道工作，专门制定了《第十九届技能大赛宣传工作方案》。与《长江日报》联合推出大赛系列专题报道，并在全市范围内开展“摄影”和“微视频”比赛；大赛组委会办公室成功出版 4 期《武汉工运———武汉市第十九届职业技能大赛特刊》，将大赛的影响力延伸至全总、兄弟城市和全省各地；大赛专用网站制发综合信息160余条，其中赛事新闻报道37篇，点击量稳中有升。

激发职工创新热情成为企业创新主人

实施职工创新工程完善职工技术交流机制

实施职工创业工程

8月21日，武汉市第十九届职业技能大赛邮政行业岗位技能大赛决赛在邮政职工培训中心圆满落幕

职工就业创业服务

1、以各级工会职工服务中心为主平台，采取联合培训、购买服务等方式，为下岗失业人员、农民工和困难家庭高校毕业生提供符合个人意愿的创业培训、技能培训、家政培训、职业技能鉴定服务。

2、借力互联网+和社会资源，建立职工网上求职服务平台。

3、从各级劳模中选拔成功企业家、高校教师、专家学者、创业培训师等专业人士志愿担任创业导师，为职工创业提供咨询和指导。

职工创业项目培植

将各领域投资小、见效快、周期短、成长性好，适合职工创业的项目进行分类整理，建立职工创新创业项目库，通过多种渠道发布，供职工创业者参考选择。

职工创业资金扶持

1、将职工创业小额贷款额度从最高不超过7万元提高到10万元。

2、对合伙经营或创办小企业的，可按每人不超过10万元、总额不超过50万元的额度实行“捆绑式”贷款，给予最长不超过2年全额贴息。

3、对按时还款的借款人，可给予第二次创业担保贷款，贷款期限最长不超过2年，并享受全额贴息政策。

4、搭建创业职工与天使投资人、风投公司的联络渠道，争取社会资金向职工创业项目集聚。

工友创业基地建设

依托工人文化宫、俱乐部和企业闲置房屋、老旧厂房、商业设施，开辟一批免费为职工提供的创业场所。打造一批集公益性、社会化、开放式运作的新型创业示范基地和众创空间，形成工会促进职工创业的集群效应。

【职工创新工作室】

掀起职工自主创新热潮

︱︱武汉钢铁（集团）公司工会

近3年来，武钢工会深入开展以“职工创新工作室”建设为重点的全员自主创新活动，掀起职工立足岗位自主创新热潮。通过经验交流会、创新驱动工作座谈会、现场推进会等形式，让职工创新工作室带头人走上前台，分享创新实践中的闪光点、感动点。

2013年10月，公司工会全面推进实体、网站、微信“三位一体”职工服务平台建设，建立了20个服务站点、62个基层职工服务中心、33个服务职工网站、23个微信矩阵群，合力为职工提供维权、帮扶、文体、生活等服务。

在新的历史时期，武钢工会将抓好“开源节流增收节支”劳动竞赛和全员自主创新活动，充分激发职工的智慧和创造力；完善“互联网+工会服务”格局，深化职工服务中心“三位一体”建设；武钢工会将引领广大职工积极投身创新创业实践，为武钢的转型发展贡献智慧和力量，加快武汉创新型城市的建设步伐。

打造【十百千工程】

鼓励和引导职工创新创业

︱︱武汉开发区（汉南区）总工会

武汉开发区（汉南区）总工会紧紧围绕“产城一体化”建设，在加快推进全面创新改革，建设国家创新型城市中，武汉开发区（汉南区）将以职工创新创造“十百千工程”为抓手，培育创新文化，营造创新环境，鼓励和引导全区职工创新创业；深化劳动竞赛，提升创新能力，全面提升职工创新素质和能力；搭建创新平台，打造车都品牌，以先进制造业为龙头，在汽车及零部件智能化、智能制造等行业和领域，组建10个以提高创新能力为核心的职工科技创新团队和班组，产生100项创新创业成果，遴选1000名具有引领作用的创新能力强、发展潜力大的技术创新人才，全面实施技术创新和科技攻关，进一步打造中国车都创新品牌，深度参与职工创业创新，服务开发区（汉南区）产城一体化发展，服务武汉市“万亿倍增”计划，为武汉建设国家创新型城市贡献力量。

构建技术创新体系

引领企业发展壮大

︱︱武汉长兴电器发展有限公司工会

武汉长兴电器发展有限公司成立初始，就把科研创新作为发展的基础，从工作机制、设施保障、项目支持、制度激励等方面建立了一套完整的创新工作体系，在下一步的技术创新工作中，该公司工会将在企业持续培养以创新为主导的核心竞争力，进一步加大对技术创新经费的投入，建立稳定的投入增长机制，建立与创新绩效挂钩的薪酬制度和奖励制度，进一步激发科研人员的技术创新积极性；加快推进企业自主创新。集中力量开展科技攻关，突破一批重大关键技术，研制开发一批核心装备和高端产品，抢占技术创新和产业发展制高点；深化产学研合作，积极主动介入高校、科研院所研发，构建产、学、研共同体，促进科技成果尽快转化为生产力；进一步完善企业技术创新的工作机制，将其建设成为“人才成长的摇篮、技术创新的阵地、降本增效的平台”，为实现公司“创百年长兴企业，走可持续发展之路”的目标努力奋斗！

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