夏宁：“招聘怪相”为何屡触公众敏感神经

发布时间：2015-08-29 10:16 来源:网络整理我来说说我要投稿

[摘要]近日，有网友发帖称，8月18日，襄阳市人力资源和社会保障局信息中心招聘进行笔试，成绩公布后，笔试前3名均为该局内部无编制人员。此次招聘人数为3人，因此网友认为：“招聘完全内定”。网帖一经发布后，引发众多网友关注。发帖回应网友质疑，解释其岗位要求...

近日，有网友发帖称，8月18日，襄阳市人力资源和社会保障局信息中心招聘进行笔试，成绩公布后，笔试前3名均为该局内部无编制人员。此次招聘人数为3人，因此网友认为：“招聘完全内定”。网帖一经发布后，引发众多网友关注。发帖回应网友质疑，解释其岗位要求，称单位不存在考前先定人选的问题。（8月24日楚天都市报）

一个时期以来，事业单位招聘问题层出，“内部招聘”、“人情招聘”、“萝卜招聘”、信息不公开、考录过程不透明的报道屡屡见诸报端，不时成为舆论焦点。由于公务员“逢进必考”的原因，事业单位变成了某些有权有势者安排子女和亲属的后花园。虽然表现形式不尽相同，但不可否认，以“萝卜招聘”为代表的事业单位违规招聘事件一个接一个地冒出头，已经成为备受关注的公共事件。

人社局招聘，12人前三名为该单位无编制人员，是“萝卜招聘”还是“纯属巧合”我们不得而知，但缘何又一次触动了公众敏感的神经，笔者认为，这是一种对公权力的不信任，屡屡出现的“萝卜招聘”类似的招聘事件让公众形成一种思维定式，就是在事业单位招聘中肯定不是对外宣扬的那样公正、公开、透明，里面肯定是存在者“猫腻”，觉得领导干部自身存在着问题以权谋私、权力自肥的问题，他们手中的权力不是为群众谋利益，而是为自己和家属谋福利，长此以往，这种不信任会逐渐加剧。

何消除公众的这种思维定势，重塑政府在公众中的形象，让招聘活动更加的公开透明，对于政府来说还有很长的一段路要走。在制度层面上，要让招聘更加地公开透明，坚持公平、公正、公开的原则，让权力在阳光下运行，减少诸多猫腻与不公，更为重要的是要加强纪检监察力度，消除以权谋私、权钱交易的土壤，让官员们不敢触碰党纪国法的“高压线”，严格遵守招聘纪律与流程，为国家选出的德才兼备的优秀人才，这才是招聘的原则与旨归。

“身正不怕影儿斜”，既然招聘过程中没有猫腻，就不怕公众的监督与质疑，也会经得起实践与历史的检验，但愿这次招聘中前三名无编制人员是真正靠自己实力。同时加强对权力的监管，提高招聘的透明度，压缩“自由操作”空间，扎紧制度的“篱笆”，逐渐消除公众的质疑之声，让公众不再唏嘘。