网络招聘：不知道这些你还敢说你懂招聘？

发布时间：2015-07-05 18:07 来源:网络整理我来说说我要投稿

[摘要]互联网的急速发展给网络招聘注入了变革的激素，各种招聘网站雨后春笋般涌现。为了在招聘行业开拓出自己的一片领地，每个招聘网站都使着浑身解数服务好自己的目标客户，当前招聘网络大致能可分为以下四类：（1）传统招聘网站：为企业提供线上招聘信息展示的...

互联网的急速发展给网络招聘注入了变革的激素，各种招聘网站雨后春笋般涌现。为了在招聘行业开拓出自己的一片领地，每个招聘网站都使着浑身解数服务好自己的目标客户，当前招聘网络大致能可分为以下四类：

（1）传统招聘网站：为企业提供线上招聘信息展示的平台。招聘岗位多而齐全，吸引了不少求职者注册，也因此拥有庞大的人才池。代表网站有智联、前程无忧；

（2）垂直招聘网站：为某一个行业而搭建的招聘平台，入驻企业的审核较严格，求职者均是在该行业有相关经验并有较强的求职意向。代表网站有拉勾网和内推网；

（3）社交招聘网站：信息发布与互动交流平台，与论坛相似。求职者注册后可对关注的企业进行评论与互动，求职者与企业在过程中了解对方。代表网站有领英和大街网；

（4）猎头招聘网站：通过猎头为企业推荐人才。企业发布岗位后，通过悬赏吸引猎头推荐人才。猎头根据手头资源为企业推荐简历。代表网站有猎聘网和维猎网。

招聘被精细化后，HR可选择的服务类型更多了。然而，服务好选择多就一定意味着招聘更有效吗？要知道，选择了错误的招聘渠道不仅浪费钱，且会费时耗力却招不到合适的人。在选择招聘渠道的时候，以下4维度能帮助您选择最适合的招聘网站：

1、知道自己要招什么人：招聘少走弯路，首先要把准不同网站的真实用户群

不同平台针对的求职者有着很大的差别。就好像垂直招聘网站都是针对特定行业招聘，而求职者也只会是该行业的意向候选人。猎头招聘网站侧重在年薪10W以上中高端人才招聘，这类网站精准度高且偏向于定制化服务，所以不太适合基层岗位。社交招聘网站局限少、费用低、用户群集中，可作为辅助途径向外公布企业动态与招聘信息，作为储备人才的渠道是一个非常不错的选择。

2、轻、重、缓、急：不同的招聘需求，需要选择不同的招聘网站

传统招聘网站以流量引广告，为企业提供招聘信息的呈现服务。强大的流量意味着丰富的人才资源，在这里发布岗位后收到的简历范围广、数量多、反应快，对于招聘基层人员来说是一个非常不错的途径。但由于"海投"等现象，简历质量与候选人意愿度会参差不齐，简历筛选时要谨慎一点。

其他招聘网站"以结果为导向"服务各大企业，强调企业招聘的成功率增加客户粘性。此服务模式也要求他们必须为企业提供快而准的人才服务。垂直和社交招聘通过构建"圈子"，企业在精准人才库中招人，加大精准度；而猎头网站利用的是猎头手上有效资源，整合服务不同的企业招聘，偏向定制化服务。

3、基、中、高：招聘不同层级的人才，需要对症下药

如果岗位对招聘对象没有过多的限制，或者面对的人群偏向年轻人，传统招聘网站庞大的人才池与人才的多元化是您最好的选择；但如果您要招的是专业度高或是比较偏门的行业，由于职业和行业属性，这类工作的人群都比较稳定而且岗位黏性很大，内部推荐及社交网络招聘能收获更适合的人才；而对于中高层管理者的招聘，由于猎头手头上有不少中高层人才的资料，通过猎头网站悬赏招聘效果会很不错。

4、用钱也要用到位：套餐收费还是结果收费？就看你要的是什么人！

传统招聘包括猎聘网都是通过套餐形式收费，至少也要季度收费，而且根据不同的需求（置顶、招聘广告位置、简历质量、下载量、发布量）收费也有较大的差异。这对于中长期有招聘需求的企业来说，套餐式收费性价比还是可以的。而一些招聘网站如维猎网和拉勾网是按结果收费，发布岗位免费而不受套餐束缚，对于需要招聘有一定工作经历的管理层或专业领域的技术人员，这种以结果为导向的服务理念能保证招聘的精准度与速度。

网上流传了不少"传统招聘网站已死"等言论，道理是有但不全面。无论是传统还是新型的招聘网站，它们各有其优缺特短，不能一概而论。根据企业招聘目的，再结合以上四个维度的分析，找出最适合自己的渠道才是招聘的王道。